Hvad er løntilskudsordningen? 

Løntilskudsordningen er som udgangspunkt skabt som et tilbud til ledige. Ordningen har til formål at hjælpe den ledige med at komme ind på arbejdsmarkedet eller tilegne sig nye brugbare kompetencer. Du kan som virksomhedsejer også nyde godt af løntilskudsordningen, da denne giver dig mulighed for at teste en potentiel fremtidig medarbejder af til en lav omkostning i de første måneder af ansættelsen. 

En ansættelse med løntilskud betyder, som ordet indikerer, at du kan ansætte en medarbejder i din virksomhed på almindelige overenskomstmæssige vilkår, men at du vil modtage et tilskud fra det offentlige. Tilskuddet vil dække halvdelen af medarbejderens lønomkostninger. Der er forskellige regler for løntilskudsordningen, alt efter om du ansætter en medarbejder på løntilskud i en privat eller en offentlig virksomhed.  

Hvad er forskellen på virksomhedspraktik og løntilskud? 

Virksomhedspraktik og løntilskud er to forskellige ordninger, der kan hjælpe både ledige og virksomheder med at finde hinanden på arbejdsmarkedet. Forskellen mellem de to ligger primært i finansieringen af medarbejderens løn og ansættelsesvilkårene. Ved virksomhedspraktik er det a-kassen, der udbetaler medarbejderens ‘løn’ i form af dagpenge, mens virksomheden ikke har en direkte udgift til lønnen. I løntilskud derimod er det virksomheden, der udbetaler lønnen, dog med tilskud fra jobcenteret, hvilket betyder, at medarbejderen bliver ansat på lige vilkår med virksomhedens øvrige ansatte. 

Derudover har løntilskud ofte et klart formål om en potentielt fastansættelse efter perioden med tilskud, hvorimod virksomhedspraktik primært fokuserer på at give medarbejderen erfaring og kompetencer uden nødvendigvis at føre til en fastansættelse. I praksis giver løntilskud virksomheder og medarbejdere mulighed for at afprøve hinanden, med en potentiel fastansættelse for øje, mens virksomhedspraktik primært tjener som en læringsmulighed for den ledige medarbejder. 

Regler for løntilskudsordningen 

Før et tilbud om løntilskud kan godkendes, er der flere regler, der skal være opfyldt. Disse omfatter: 

1. En person ansat med løntilskud må ikke erstatte almindelige ansatte medarbejdere, og ansættelsen med løntilskud skal resultere i merbeskæftigelse. 
2. Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og personer ansat med løntilskud eller i virksomhedspraktik/nytteindsats.  
3. En tillids-/medarbejderrepræsentant for medarbejderne på arbejdspladsen er med til at sikre, at reglerne overholdes. 
4. Det er ikke muligt at komme i løntilskud i den virksomhed, man senest har været ansat i (herunder ansat med løntilskud), eller som ejes af fx ens ægtefælle. 

Løntilskud – en fordel for både din virksomhed og den ledige 

Den største fordel for dig som arbejdsgiver er, at du kan teste en kandidats kompetencer af i en periode på højst 6 måneder. Dette giver dig mulighed for at vurdere om der kunne være fundament for en fastansættelse efterfølgende. Herunder listes alle andre Fordelene for dig som virksomhed: 

• Du kan få tilskud i maksimalt 6 måneder. Det er dog jobcentret, der i sidste ende afgør hvor lang tid løntilskudsordningen kan og skal køre. 
• I nogle tilfælde kan du få tilskud til at dække de driftsmæssige omkostninger, som du har ved at introducere og oplære den ledige. Hertil kan den lediges praktiske erhvervserfaring suppleres med kurser. Jobcentret hjælper som oftest gerne med vejledning og eventuel finansiering. 

• Ansættelse med løntilskud kan kombineres med uddannelse som introduktion til fastansættelse. En ansættelse med løntilskud kan desuden også kombineres med jobrotation og fungere som forlængelse af en virksomhedspraktik. 
• Jobcentret vil gerne hjælpe dig med at finde en ledig, som passer bedst muligt ind i den eventuelle beskrivelse I ønsker jeres nye medarbejder udfylder. 

Hvem kan få et job med løntilskud? 

Generelt kræves det, at man har været ledig i 6 måneder for at komme i løntilskud. Dog kan visse grupper komme i løntilskud fra første ledighedsdag, herunder personer over 50 år, enlige forsørgere eller dem uden en almen eller erhvervsrettet uddannelse. Revalidender og førtidspensionister er ikke underlagt krav om forudgående ledighed. 

Varigheden af en løntilskudsansættelse hos samme arbejdsgiver afhænger af målgruppen. Jobparate ledige kan være i løntilskudsjob hos private arbejdsgivere i op til 6 måneder og hos offentlige arbejdsgivere i op til 4 måneder. Aktivitetsparate ledige kan være i et løntilskudsjob i op til 6 måneder hos både private og offentlige arbejdsgivere, med mulighed for forlængelse i op til 12 måneder efter en konkret vurdering. Der er ingen varighedsbegrænsning for førtidspensionister. 

At ansætte en medarbejder i løntilskud kan altså være en rigtig god ide, hvis du som virksomhedsejer, gerne vil se dine fremtidige medarbejdere an inden en fastansættelse. Læs mere om jobs med løntilskud her. 

Løntilskud som ledig på arbejdsmarkedet indeholder ligeledes flere fordele. For det første giver det den ledige mulighed for at afprøve sig selv i en konkret arbejdsrolle. Det åbner døren for ansættelse i stillinger, der måske ellers ikke ville have været tilgængelige, hvis ikke virksomheden havde fået løntilskud. Desuden undgår man det ledige hul i CV’et, da erfaringen fra et job med løntilskud næsten er lige så værdifuld for en arbejdsgiver som almindelige ansættelser. 

Sådan ansætter du en ny medarbejder i løntilskud 

I det følgende vil vi i punktform opliste reglerne for ansættelse af en medarbejder i løntilskud for private arbejdsgivere: 

• Dit lokale jobcenter skal først og fremmest godkende løntilskudspladsen og den ledige. Det er yderst vigtigt, at ansættelsen ikke starter før jobcentret skriftligt, har godkendt løntilskudspladsen. 
• For at en løntilskudsordning kan blive godkendt, skal der være tale om en nettoudvidelse af medarbejdere, og der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden løntilskud. 
• Jobcentret kan yde tilskud til hjælpemidler i form af undervisningsmateriale, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger. 
• Løntilskudspladsen skal som udgangspunkt være egnet til at føre den ledige over i ordinær beskæftigelse i virksomheden efter tilsvarende fagområde. 
• Løn og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området. Det vil helt lavpraktisk betyde, at din virksomhed vil modtage et løntilskud på 88,92 kr. pr. time (2024) hvis virksomheden er privat, og 138,16 kr. pr. time (2024) hvis virksomheden er offentlig. 
• Din virksomhed skal udarbejde en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev med beskrivelse af løn og arbejdsvilkår og den forventede tilskudsperiode. Til dette vil jobcentret gerne være behjælpelige. 
• I forbindelse med løntilskudsordning gælder almindelig overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel, dog mindst 14 dage. 
• Der er et støtteloft over, hvor meget din virksomhed kan modtage i tilskud. Tilskuddet kan derfor over en periode på et år ikke overstige 50 % af de samlede lønomkostninger.